К нам обратилась женщина, работавшая в аптеке, которая была уволена на почве неприязненных отношений с руководством. Несмотря на активное противодействие работодателя, нам удалось доказать незаконность увольнения Клиентки в связи с допущенными нарушениями процедуры расторжения трудового договора.

Поскольку у Клиентки не было намерения восстанавливаться на работе, нами были заявлены денежные требования: взыскан средний заработок за все время с даты увольнения по день вынесения решения суда, невыплаченная премия за последний месяц работы и моральный вред.

Работник был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До этого применялись замечание, уменьшение премии, два выговора и в итоге – увольнение по статье.

Не секрет, что суды часто становятся на сторону уволенного работника и «с пристрастием» проверяют законность действий работодателя по применению дисциплинарных взысканий и увольнению. К участию в деле привлекается прокурор. В такой ситуации от юриста, действующего на стороне работодателя, требуется особенно грамотная проработка позиции, выверенность действий и профессионализм.

Данное дело было особенно сложным, поскольку нашему юристу необходимо было доказать законность и обоснованность не только самого увольнения, но и всех всех применных дисциплинарных взысканий до этого.

Ситуация требовала детального анализа, изучения большого количества документов и технических подробностей. Было допрошено несколько свидетелей.

В итоге нам удалось доказать суду, что никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не было, а увольнение являлось полностью законным. В иске было отказано.