Трудовые споры
8 (4872) 520-311
8 (920) 273-86-58, 8 (920) 278-08-10
8 (48762) 3-10-29, 8-902-841-88-89
 
Не знаешь законы – обратись к тому, кто знает, а лучше – к тому, кто умеет – к нам.

Трудовые споры

lawyer8.jpg

Трудовые споры возникают из-за незнания или несоблюдения трудового законодательства. Незнание работниками своих прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых отношений приводят к конфликтным ситуациям в организации, а очень часто – и к серьезным спорам, которые могут быть разрешены только в судебном порядке.

По трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель, за исключением случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Порядок разрешения трудовых споров в суде имеет свои особенности. Например, отличный от других гражданских дел срок для обращения в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора. Урегулирование трудового спора требует владения основами трудового законодательства и соответствующего опыта. Поэтому, если вы стали участником конфликта, следует обратиться за помощью к профессионалам.

Как правило, юридическая помощь в трудовых спорах требуется работникам, права которых нарушаются работодателем. Квалифицированные и опытные юристы нужны и работодателям для предотвращения неправильных действий в сфере трудовых отношений, а также для представления интересов организации в суде при разрешении споров.

Юристы Тульской экспертно-правовой компании оказывают услуги по урегулированию следующих трудовых споров:

  • взыскание заработной платы
  • взыскание пени за задержку выплаты заработной платы, премии
  • компенсация морального вреда
  • защита прав работников при увольнении
  • восстановление на работе
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • споры об исчислении трудового стажа
  • признание недействительными приказов о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор, увольнение), и др.
Трудовые споры
 










Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, если работник выигрывает дело в суде, понесенные им расходы будут взысканы с работодателя. Если же работник проигрывает дело, все равно он не будет возмещать расходы, понесенные работодателем.

Обращаясь в ООО «Тульская экспертно-правовая компания», вы значительно увеличиваете возможность выигрыша в трудовом споре и скорейшего решения Вашей проблемы. У нас большой опыт в области трудового права, подтвержденный выигранными судебными процессами.



Возврат к списку