К нам обратилась женщина, работавшая в аптеке, которая была уволена на почве неприязненных отношений с руководством. Несмотря на активное противодействие работодателя, нам удалось доказать незаконность увольнения Клиентки в связи с допущенными нарушениями процедуры расторжения трудового договора.
Поскольку у Клиентки не было намерения восстанавливаться на работе, нами были заявлены денежные требования: взыскан средний заработок за все время с даты увольнения по день вынесения решения суда, невыплаченная премия за последний месяц работы и моральный вред.
Решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 05.06.2009 г.Работник был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До этого применялись замечание, уменьшение премии, два выговора и в итоге – увольнение по статье.
Не секрет, что суды часто становятся на сторону уволенного работника и «с пристрастием» проверяют законность действий работодателя по применению дисциплинарных взысканий и увольнению. К участию в деле привлекается прокурор. В такой ситуации от юриста, действующего на стороне работодателя, требуется особенно грамотная проработка позиции, выверенность действий и профессионализм.
Данное дело было особенно сложным, поскольку нашему юристу необходимо было доказать законность и обоснованность не только самого увольнения, но и всех всех применных дисциплинарных взысканий до этого.
Ситуация требовала детального анализа, изучения большого количества документов и технических подробностей. Было допрошено несколько свидетелей.
В итоге нам удалось доказать суду, что никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не было, а увольнение являлось полностью законным. В иске было отказано.
Решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 24.12.2010 г.
Суд согласился с нашими доводами об отсутствии вины работников в поломке оборудования, которая произошла на участке, лишь косвенно относящемся к их зоне ответственности, а также о нарушениях порядка издания приказа о лишении премии.
Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.08.2012 г.
Благодаря грамотно выстроенной позиции наших юристов, суд отказал в удовлетворении иска работодателя к работнику - нашему Клиенту о взыскании материального ущерба на сумму 80 350 руб.
Решение Центрального районного суда г. Тулы от 13.08.2014 г.