Трудовые споры
8 (4872) 520-311
8 (920) 273-86-58, 8 (920) 278-08-10
8 (48762) 3-10-29, 8-902-841-88-89
 
Решаем проблемы в правовом поле

Трудовые споры



Выиграно дело о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

К нам обратилась женщина, работавшая в аптеке, которая была уволена на почве неприязненных отношений с руководством. Несмотря на активное противодействие работодателя, нам удалось доказать незаконность увольнения Клиентки в связи с допущенными нарушениями процедуры расторжения трудового договора.

Поскольку у Клиентки не было намерения восстанавливаться на работе, нами были заявлены денежные требования: взыскан средний заработок за все время с даты увольнения по день вынесения решения суда, невыплаченная премия за последний месяц работы и моральный вред.

Решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 05.06.2009 г.

Суд отказал работнику в иске к работодателю, на стороне которого выступал наш юрист, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Работник был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До этого применялись замечание, уменьшение премии, два выговора и в итоге – увольнение по статье.

Не секрет, что суды часто становятся на сторону уволенного работника и «с пристрастием» проверяют законность действий работодателя по применению дисциплинарных взысканий и увольнению. К участию в деле привлекается прокурор. В такой ситуации от юриста, действующего на стороне работодателя, требуется особенно грамотная проработка позиции, выверенность действий и профессионализм.

Данное дело было особенно сложным, поскольку нашему юристу необходимо было доказать законность и обоснованность не только самого увольнения, но и всех всех применных дисциплинарных взысканий до этого.

Ситуация требовала детального анализа, изучения большого количества документов и технических подробностей. Было допрошено несколько свидетелей.

В итоге нам удалось доказать суду, что никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не было, а увольнение являлось полностью законным. В иске было отказано.

Решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 24.12.2010 г.

Признан незаконным приказ ОАО «РЖД» о лишении премии бригады из 17 работников. При помощи наших юристов в пользу истцов взыскана вся невыплаченная премия на общую сумму 314 060 руб.

Суд согласился с нашими доводами об отсутствии вины работников в поломке оборудования, которая произошла на участке, лишь косвенно относящемся к их зоне ответственности, а также о нарушениях порядка издания приказа о лишении премии.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 16.08.2012 г.

В пользу нашей Клиентки взыскана невыплаченная заработная плата, компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсация за неиспользованные отпуска и моральный вред на общую сумму 189 217 руб.
Взыскание материального ущерба с работника

Благодаря грамотно выстроенной позиции наших юристов, суд отказал в удовлетворении иска работодателя к работнику - нашему Клиенту о взыскании материального ущерба на сумму 80 350 руб.

Решение Центрального районного суда г. Тулы от 13.08.2014 г.